1月25日，杰出雇主調(diào)研機構（Top Employers Institute）揭曉“中國杰出雇主2021”榜單。全球智慧和可持續(xù)建筑領導者江森自控再獲殊榮，連續(xù)第十年蟬聯(lián)“中國杰出雇主”。

　　江森自控副總裁兼中國區(qū)總經(jīng)理朱永煥先生表示：“江森自控的使命是筑就一個安全、舒適和可持續(xù)的世界。無論是過去，還是未來，江森自控將始終秉持‘以人為本’的理念，將人才視為企業(yè)發(fā)展和成功的基石，與員工共同成長，一起塑造世界未來的樣貌?！?/p>

　　江森自控連續(xù)十年蟬聯(lián)“中國杰出雇主”

　　以業(yè)內(nèi)前沿的戰(zhàn)略部署匹配行業(yè)優(yōu)秀人才

　　在數(shù)字化浪潮下，江森自控于2020年發(fā)布了OpenBlue數(shù)字化平臺，構建了面向未來的智慧建筑藍圖。作為全球智慧和可持續(xù)建筑領導者，江森自控以建筑領域135年的經(jīng)驗沉淀為發(fā)展基礎，以開放的姿態(tài)擁抱數(shù)字化，打造生態(tài)圈，為員工提供行業(yè)內(nèi)頂尖的研發(fā)氛圍和具有前瞻性的戰(zhàn)略眼界，在不斷強化技術輸出的同時，也深化員工個體的全方位成長。

　　向社會傳遞溫情，多層面關愛員工

　　疫情之下，共克時艱不是一句口號。2020年初新冠疫情暴發(fā)后，江森自控第一時間馳援抗疫一線，為泰康同濟（武漢）醫(yī)院緊急改造方艙，給860個重癥床位加裝了至關重要的醫(yī)護對講等系統(tǒng)；為上海市同濟醫(yī)院發(fā)熱門診隔離區(qū)安裝遠程會診系統(tǒng)。向社會傳遞溫情，是企業(yè)社會責任的一部分，并帶給員工正能量。

　　對于員工，從遠程辦公政策的響應與實施，到復工后工作場所安全性的保障，從防疫物資的籌措與發(fā)放，到“未來辦公”理念的落地執(zhí)行，江森自控全力保障每一位員工的安全與健康。與此同時，通過員工關懷與人才保有計劃，江森自控繼續(xù)努力為員工提供持續(xù)創(chuàng)造價值、實現(xiàn)自我的機會。

　　切實踐行多元化和包容性企業(yè)文化

　　從招聘人才開始，江森自控便注重吸納多元背景人才，為企業(yè)注入更多活力和新鮮血液。在江森自控中國團隊中，年齡在25歲-45歲的員工占比超過80%，本科及以上學歷的員工占比近80%，服務公司五年以上的員工占比近60%。

　　在江森自控中國，女性員工的比例超過30%，管理崗和專業(yè)崗中女性比例近三分之一。成立已久的企業(yè)內(nèi)部組織“菁英薈”（Women’s Global Network）鼓勵職業(yè)發(fā)展中的女性互相幫助，并在2020年舉行線上峰會，來自全球的員工參與討論，共享思維碰撞的成果。

　　人才始終是可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性資產(chǎn)，江森自控仍將持續(xù)投入、吸引并培養(yǎng)優(yōu)秀人才，從而打造集專業(yè)性、活力與責任感于一身的優(yōu)秀團隊，并為員工提供個人成長和職業(yè)發(fā)展的機會。

　　“中國杰出雇主”認證是目前全球人力資源領域最具有影響力的雇主品牌評選活動之一，從人才策略、人力規(guī)劃、入職、學習與發(fā)展、領導力發(fā)展、薪酬與福利、企業(yè)文化等多維度評估雇主品牌，旨在表彰和鼓勵企業(yè)對人才培養(yǎng)、文化建設等多方面的持續(xù)投入。