為打造素質(zhì)好、能力強(qiáng)、作風(fēng)正的干部隊(duì)伍，由作風(fēng)“過(guò)得去”變?yōu)椤斑^(guò)得硬”，南岳區(qū)在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀分析檢查階段完成后，其整改活動(dòng)已開始動(dòng)真格。首條措施就是在骨干單位南岳區(qū)財(cái)政局安裝電子眼對(duì)員工上班紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)控，給科局級(jí)單位帶上“緊箍咒”,為嚴(yán)肅全區(qū)行政事業(yè)單位上班紀(jì)律亮出了第一劍。
在分析檢查階段，南岳區(qū)部分行政事業(yè)單位被診斷出了“慢性軟骨癥”，即個(gè)別干部服務(wù)意識(shí)淡薄、作風(fēng)懶散、上班紀(jì)律松弛、精神萎靡不振，還時(shí)常伴有遲到早退簽到弄虛作假的現(xiàn)象，懶、散、浮之風(fēng)影響了單位形象，也消耗了為民服務(wù)的斗志?，F(xiàn)在有了“電子眼”對(duì)全局干部職工進(jìn)行全面實(shí)時(shí)監(jiān)控，真刀真槍對(duì)不良風(fēng)氣進(jìn)行嚴(yán)厲整治。同時(shí)推行崗位無(wú)缺制，要求以股室為單位，上班時(shí)間人不離崗，崗不離責(zé)。股室負(fù)責(zé)人在總體把關(guān)的前提下給股員適度授權(quán)，以提高辦事效率，為服務(wù)對(duì)象提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
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