預計在未來 10 年內(nèi)，美國制造業(yè)將提供多達 350 萬個新的就業(yè)機會。但是到 2025 年，將會有近 250 萬名制造業(yè)工人退休，加上持續(xù)的技術(shù)人才短缺，因此可能有 200 萬個新工作崗位出現(xiàn)空缺。美國需要迅速補充制造業(yè)的勞動力，而每年成千上萬的退伍軍人恰好是有才華、有技術(shù)、有潛能的人才庫，可以填補這些空缺。

　　“世界最大的致力于提升工業(yè)生產(chǎn)效率的公司，以及世界創(chuàng)新人力解決方案領(lǐng)導企業(yè)強強聯(lián)合，集中專業(yè)知識與經(jīng)驗，共同打造出了一個前所未有的人才計劃，可幫助解決人才方面的關(guān)鍵挑戰(zhàn)，為未來制造業(yè)領(lǐng)域的增長奠定堅實的基礎(chǔ)。”羅克韋爾自動化首席執(zhí)行官 Blake Moret 說道，“退伍軍人具有獨特的技術(shù)知識和核心工作技能，能夠很好地適應(yīng)當今先進的制造業(yè)環(huán)境。”

　　“崗位技能的革命現(xiàn)在正在發(fā)生，幫助人員提升技能水平并適應(yīng)快速變化的崗位需求，這一主題必將是我們這一時代的重要挑戰(zhàn)。”ManpowerGroup 主席兼首席執(zhí)行官 Jonas Prising 說道，“此項目是短時間內(nèi)密集人力發(fā)展的一個很好范例。我們在成熟培訓計劃的基礎(chǔ)上針對退伍軍人的特點進行了調(diào)整。退伍軍人將為工作場所帶來寶貴的技能和經(jīng)驗。反過來，我們也為他們提供了在一個快速發(fā)展行業(yè)內(nèi)可持續(xù)的職業(yè)道路，讓他們提高收入潛力。這必然是一個成功的模式。”

　　ManpowerGroup 最近開展的一項全球調(diào)查表明，大部分的美國雇主認為自動化會增加而不是減少制造業(yè)崗位數(shù)量，但會對員工的技能水平提出更高的要求。此新推出的創(chuàng)新型技術(shù)再培訓計劃將滿足這種需求，最快可以在四個月內(nèi)完成對退伍軍人的培訓，使他們勝任高需求崗位。通過今天宣布的項目，退伍軍人可以學習先進的制造流程并掌握相應(yīng)技能，大幅提高收入潛力，并在先進制造業(yè)的前沿獲得可持續(xù)的崗位機會。

　　這個項目進一步擴展了羅克韋爾自動化長期開展的工程師培訓 (EIT) 計劃，該計劃結(jié)合課堂教學和動手實踐，每年培養(yǎng)數(shù)百位畢業(yè)生。本項目同時也是 ManpowerGroup 的 MyPath 計劃的一部分，該計劃側(cè)重于通過培訓客戶所需才能和技術(shù)來填補人才缺口，同時為人們提供指導和工作機會，幫助他們就業(yè)。此次合作項目充分利用了羅克韋爾自動化在先進制造業(yè)的深厚知識，結(jié)合 ManpowerGroup 對于不斷變化的技術(shù)人才需求以及勞動力解決方案的全球洞察力，為美國制造業(yè)的未來提供了有力支撐。